Tema - Srbija

Fleksibilni oblici rada od pomoći mladima i dugoročno nezaposlenim

Ovi oblici su važni ne samo kao elementi fleksibilnosti za poslodavce, već i zato što doprinose poboljšanju kvaliteta rada i zapošljivosti ljudi kroz olakšanje boljeg radno-životnog balansa, i to kroz jačanje mogućnosti radnika da nađu novo zaposlenje u trenutku kad postojeći poslovi nestaju. Posebno, fleksibilni oblici zapošljavanja mogu pomoći najranjivijim grupama, pogotovo mladima na početku karijere, dugoročno nezaposlenima i nekvalifikovanim i niskokvalifikovanim radnicima, kako bi ponovo našli potporu na tržištu rada. Ipak, kako navode u Međunarodnoj organizaciji poslodavaca, fleksibilni oblici zaposlenja omogućavaju i privredi da zadrži i kreira nova radna mesta, dok istovremeno može ostati prilagodljiva i konkurentna.

- Stoga, kontraproduktivno je ako sindikati i određene političke grupe fleksibilnim oblicima zapošljavanja kače etiketu „nesigurnih, opasnih i nepouzdanih. Prema Međunarodnoj konfederaciji sindikata, nesiguran/opasan posao se karakteriše netipičnim ugovorom o radu, uz ograničene socijalne benefite i zakonska prava ili bez njih, visokim nivoom nesigurnosti radnog mesta, niskim zaradama i visokim rizikom od profesionalne povrede ili bolesti. Poslodavce brine nedovoljno jasna i beskorisna definicija nesigurnog/opasnog posla, posebno uz tvrdnju da su fleksibilni oblici zaposlenja sistematski nesigurni/opasni -  ističu u Međunarodnoj organizaciji poslodavaca i podsećaju da nesigurnost, odnosno opasnost, prema definiciji Međunarodne konfederacije sindikata, rasprostranjena je u neformalnoj ekonomiji.

- Poslodavci su veoma posvećeni fundamentalnim principima i pravima na radu, pa veruju da nelegalno zaposlenje i poslovi koji jasno ne poštuju ove principe moraju biti bezrezervno obeshrabrivani - ističu u Međunarodnoj organizaciji poslodavaca koja je pripremila dokument da bi izrazila stav poslodavaca povodom fleksibilnih oblika zaposlenja.

Ova organizacija naglašava razliku između nesigurnog/opasnog posla i fleksibilnih oblika zaposlenja i usmerava pažnju na značaj fleksibilnih oblika za radnike, poslodavce i ekonomiju uopšte.

- Definicija Međunarodne konfederacije sindikata je nejasna, jer se termini kao što je „netipičan“ više ne koriste u kontekstu modernih tržišta rada i mogu navoditi na pogrešno mišljenje – smatraju nadležni.

Zašto su fleksibilni oblici rada važni za sve?

- Uz podsticajno okruženje za zapošljavanje, otvaranje preduzeća i preduzetništvo, oni su fundamentalni za održivi razvoj, ekonomski prosperitet i socijalnu stabilnost. Mnogi faktori doprinose razvoju podsticajnog okruženja za kreiranje novih radnih mesta, a fleksibilnost je jedan od krucijalnih elemenata, posebno u makro okruženju transformisanom krizom i demografskom tranzicijom. Važno je proširiti načine za zakonski, regulisan rad koje poslodavci i radnici mogu uspešno koristiti da kreiraju i nađu posao – ističu nadležni.