Tema - Bosna i Hercegovina

Našli ste se među desetak kandidata iz velike gomile (danas nije čudno da se za jedno radno mjesto javi po 300-500 osoba) koji su pozvani na intervju za posao. Šta sada?

Mnogi se u tom trenutku okrenu raznim online vodičima, koji savjetuju stvari poput "11 stvari koje morate reći na intervjuu" ili objašnjavaju kako riješiti zadatke koje svojim zaposlenima daju na razgovorima u Googleu (zadatak je navodno da izračunate broj loptica za golf koje stanu u autobus, a ako slučajno idete na razgovor u Google, čestitamo).

Zanemarimo li očito, činjenice da bi trebalo da stignete na vrijeme, da izgledate pristojno i profesionalno te, po mogućnosti, da ne dođete na intervju sa zagriženim sendvičem od mortadele u ruci, ostaje malo toga što je zaista nužno za intervju. Naravno, trebalo bi i da istražite kompaniju u koju dolazite na intervju, te da budete spremni da odgovorite na pitanje o tome kako vi možete doprinjeti njenom uspjehu.

U konačnici postoji samo jedna prava tajna, jedna činjenica koja će prevagnuti oko toga kakve će biti vaše šanse da vas ponovno pozovu na razgovor. I što je najbolje, niko vam neće morati reći jeste li uspjeli, moći ćete prilično dobro to sami da zaključite prije kraja intervjua. Tajna je u tome da vaš razgovor za posao mora izgledati kao prijatna i zanimljiva poslovna konverzacija.

To znači da od početka morate postavljati pitanja i potpitanja te pažljivo slušati šta vam osoba koja vodi intervju govori. Ako ste došli do trenutka kad oni koji zapošljavaju obično pitaju "Imate li vi kakvih pitanja za mene?", već ste propali, prenosi Ekapija.

Pristojno i smireno se raspitajte o kompaniji, korporativnoj kulturi, tome šta bi se tačno očekivalo od vas, ako se zaposlite. Nije loše ni pitati osobu koja intervjuiše kako je zadovoljna dosadašnjim tokom intervjua, je li teško pronaći dobre kandidate za radno mjesto koje se popunjava.

Na kraju, želite da ostavite utisak ozbiljne i prijatne osobe kojoj je stalo do posla i zainteresovana je za teme u vezi sa poslovanjem kompanije. Ako se osoba koja zapošljava nakon razgovora osjeća prijatno, a svako voli da drugi poslušaju njegovo mišljenje, iskočit ćete među ostalim kandidatima. Ako iz vas bude morala da vadi odgovore kao klještima, vaša biografija vjerovatno ide u korpu.